“Setiap penolakan adalah kesuksesan yang tertunda. Jadi, kita akan selalu memilih kebaikan dalam setiap situasi; itu adalah fondasinya.” – Dingly Olivia Gunawan.

Di sektor media, periklanan, dan human resource (HR), nama Dingly Olivia Gunawan menonjol sebagai sosok yang dinamis dan berpengaruh. Sebagai Chief Marketing Officer di Warna Warni Media dan pendiri serta CEO Media Inovasi Indonesia, ia tidak hanya membangun kesuksesan atas dasar warisan keluarganya, tetapi juga lewat semangat inovatifnya sendiri.

Mengambil peran sebagai pemimpin generasi kedua di Warna Warni Media, perusahaan out-of-home media ternama di Indonesia, Dingly mewarisi kebijaksanaan serta komitmen dari orang tuanya yang merupakan pionir di industri media. Mereka menanamkan nilai-nilai kebaikan dan ketekunan yang kini menjadi fondasi kariernya.

“Ayah saya mengajarkan untuk selalu memilih kebaikan dan tidak pernah menyerah,” kenangnya, “dan ibu saya mengajarkan bahwa kesuksesan dimulai dari tindakan, bukan sekadar ide.”

Mengusung nilai-nilai ini dalam kariernya, Dingly telah mendedikasikan dirinya untuk “era baru” out-of-home media yang memadukan iklan tradisional dengan inovasi digital, menghubungkan ruang offline dan online—sebuah bukti dari komitmennya untuk menyelaraskan media tradisional dengan modernisasi.

Namun, perjalanan Dingly tidak berhenti di situ. Dengan latar belakang di HR dan finance, ia menyadari kebutuhan manajemen sumber daya manusia yang efisien di kalangan UMKM dan perusahaan besar. Oleh karena itu, pada tahun 2019, ia mendirikan Media Inovasi Indonesia dengan visi untuk memberdayakan perusahaan melalui HR software yang andal dan transparan.

“Biaya HR adalah salah satu kontribusi terbesar dalam pengeluaran perusahaan,” jelasnya, “jika kita bisa mengoptimalkan kinerja tim, perusahaan secara keseluruhan akan mendapatkan manfaatnya.”

Di bawah kepemimpinannya, Media Inovasi Indonesia telah melayani 427 perusahaan di seluruh Indonesia, dengan lebih dari 52.000 karyawan yang menggunakan platform ini. Fokusnya adalah menciptakan pengalaman HR digital yang terstruktur dan terhubung, memberi manfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan.

Gaya kepemimpinan Dingly didasarkan pada filosofi “memimpin dengan contoh”, dengan menekankan kepercayaan dan keterbukaan. Ia menghindari formalitas yang kaku, memahami bahwa timnya, khususnya generasi milenial dan Gen Z, berkembang dalam lingkungan yang lebih terbuka dan kreatif.

“Khususnya di dunia advertising, kita ingin menggaet perhatian dan emosi orang. Tentunya harus lebih kreatif, lebih fun karena kalau terlalu kaku juga tidak akan berdampak baik kepada tim,” ungkapnya.

Fokusnya pada kepercayaan dan transparansi telah menciptakan budaya kerja yang hidup, di mana anggota tim didorong untuk menampilkan kreativitas mereka.

Sebagai seorang wanita di industri yang didominasi pria, Dingly justru memandang gendernya sebagai keunggulan unik.

“Perempuan seringkali menggabungkan logika dengan perasaan,” katanya, “di mana marketing itu sebenarnya tujuannya juga menyampaikan pesan yang harus diterima hingga bisa dirasakan oleh customer atau target market kita.”

Dia melihat industri periklanan semakin kolaboratif dan inklusif, di mana pemimpin laki-laki dan perempuan saling mendukung dalam kompetisi yang sehat. Bagi Dingly, kesuksesan bukanlah soal otoritas, melainkan tentang menetapkan tujuan yang jelas dan memberi kebebasan bagi tim untuk mencapainya dengan cara mereka sendiri.

Pandangan ini menjadikannya panutan, bukan hanya bagi wanita, tetapi juga bagi profesional muda yang ingin menorehkan jejak di bidang yang penuh tantangan.

Sebagai penerima penghargaan The Alpha Under 40, Dingly mendefinisikan pemimpin “Alpha” yang efektif sebagai sosok yang memiliki tujuan jelas untuk menghindari otoritarianisme, memahami keragaman gaya kerja timnya, dan berani memberi peluang serta fleksibilitas dalam kerangka yang sesuai untuk mencapai tujuan bersama.

Sebagai pesan penutup bagi para calon pengusaha, Dingly menyampaikan pandangan yang penuh harapan: “Peluangnya masih sangat besar, terutama di software HR, di mana hanya sekitar 5% dari populasi Indonesia yang menggunakannya. Masih banyak ruang untuk tumbuh.”

Dengan semangat inovatif, komitmen pada nilai-nilai, dan keyakinan akan potensi orang lain, Dingly Olivia Gunawan tidak hanya membentuk masa depannya sendiri, tetapi juga membuka jalan bagi banyak orang untuk mengikuti jejaknya.

Photos by ISNU DWIMARTANTO

Styling by BUNG BUNG MANGARAJANEGORO

Makeup by HENDRIX from SHU UEMURA

Hairdo by CICI from PUSPITA MARTHA INTERNATIONAL BEAUTY SCHOOL